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兰州市扎实做好乡镇公务员考录“源头工程”，加强乡镇公务员培养管理。
记者近日从兰州市了解到，近年来，兰州市围绕乡镇公务员考录“源头工程”，突出政治标准、聚焦精准科学、提高选人质量，确保乡镇公务员队伍“选得准、留得住、过得硬”。
兰州市定期对乡镇公务员队伍情况进行摸底统计，精准掌握乡镇机关补充需求。指导县区、乡镇结合自身实际，科学设置职位条件，在学历、专业等职位条件设置上进行适当倾斜。2020年至2022年设置乡镇考录计划149人，其中56名不限专业，13名学历条件放宽至大专，招考率达到97.3%，有效解决了乡镇岗位报考比例小、招录人数少、专业不对口等问题。
兰州市不断拓宽人才来源渠道，合理设定乡镇机关各类定向群体考录比例。2020年至2022年面向应届高校毕业生、项目人员、高校毕业生退役士兵及本地户籍、生源地人员招录125人。今年，专门设置7个乡镇职位面向优秀村干部（包括专业化管理的村党组织书记），58个乡镇职位面向大学生村官、“三支一扶”项目生进行定向招录，切实让乡村干部有盼头、有奔头。
另外，兰州市不断完善乡镇公务员培养管理体系，采取初任培训与结对帮扶相结合的模式，引导乡镇公务员尽快进入工作角色、规划职业发展。严格落实艰苦边远地区津贴、乡镇补贴、年休假等工资制度，切实保障个人生活待遇，真正让乡镇公务员服务在基层、成长在基层。
新甘肃·甘肃日报记者 薛砚
责任编辑：黄璐
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