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今年以来，兰州市关工委认真贯彻全国企业关心下一代工作座谈会会议精神，把企业纳入新时代关工委工作的重要领域，以“四个坚持”为着力点，推动企业关心下一代工作高质量发展。
充分发挥企业党组织引领作用，按照“应建尽建”的原则，推动已建立党组织的企业建立关工委组织，推行企业党组织和关工委组织负责人“交叉任职”模式，增强关工委组织的凝聚力、战斗力。将关工委工作与企业党建工作有机融合，做到目标同向、资源共享、活动共建，逐步形成了制度化、规范化、长效化机制。同时，引导企业关工委组织中的党员充分发挥先锋模范作用，在关心下一代工作中做榜样、当表率。
把调研指导作为推动工作的主要方法，通过沉下去走访、坐下来研讨的方式，积极探索推进企业关工委工作。今年5月起，市关工委采取实地查看、听取汇报、座谈交流等方式，对兰州公交集团有限公司、兰州黄河生态旅游开发集团有限公司、甘肃梅隆石材集团有限公司、榆中何记总公司等15家企业关心下一代工作开展情况进行了调研，召开座谈汇报会12场次，听取意见建议、总结工作经验、探索研究解决问题的途径和办法，推动企业关心下一代工作有序开展。
以市属国有企业为突破口，先发力、带好头，推动企业关工委建设。认真落实属地管理职责，充分发挥行业部门优势，加强与市政府国资委、市场监督管理部门的沟通合作，采取“先易后难、分类指导、典型引路、稳步推进”的方式，建立健全企业关工委领导体制和工作机制，取得了较好成效。目前，市政府国资委管理的28家市属国有企业已全部建立关工委组织，实现了组织全覆盖。230家非公有制企业也相继建立了关心下一代工作组织。
树立品牌意识，坚持以点带面，努力创建契合青年职工和企业需求、彰显关工委特色的工作品牌。在已建立关工委组织的企业中，选择甘肃梅隆石材集团有限公司、榆中何记总公司、方大炭素新材料科技股份有限公司等企业进行重点指导和培育，打造“有看头、有听头、有学头”的先进典型和工作品牌，增强企业做好关心下一代工作的积极性和主动性，在全社会营造关心下一代的良好氛围，不断提升关工委工作的号召力和影响力。
